隨著共享經濟的發展，靈活用工將成為新的用工模式，對于企業用工而言，能做到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本就是很好的方式。


      當然，還有部分企業因為不了解靈活用工，不知道這樣的用工模式有什么優勢， 接下來，由我來介紹靈活用工平臺有哪些優勢?

      首先，靈活用工可以讓企業成本控制目標更加清晰可見。

      對企業而言，用工成本上升本身并不是企業面臨的最大問題，相反地， 人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業最為關心的核心問題。一旦采用了靈活用工的方式，企業人力成本上升控制的范圍目標也就十分清晰了。

      其次，企業采用靈活用工的用工方式，避免用工風險。


      對于一些有嚴重季節性用工的企業來說，通過使用靈活用工， 用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

      最后，企業采用靈活用工平臺進行薪酬結算，將大大節省用工成本。

      例如，企業和靈活用工平臺-薪龍網簽訂合作協議，平臺與員工電簽協議，用人單位與靈活員工轉變成一種合作關系。 這樣用人單位就可避免與靈活員工在勞動關系上可能出現的糾紛。同時，根據相關規定，企業不用額外繳納五險一金，并獲得平臺開具的增值稅專票進行抵扣， 從而降低人力成本和稅費支出。平臺根據經營所得(類個體戶)進行代扣代繳個稅，完稅證明，大大降低雇傭成本，提高個人收入所得，企業做到完全合法合規。

     這種用工模式會減少因用人單位雇傭大量的勞動者而造成用工成本、解雇成本增加等問題同時， 也可以有效避免人力資源的浪費，讓專業的人從事專業的事，充分發揮人才對社會的促進作用。

    靈活用工模式隨著互聯網， 特別是共享經濟而飛速發展，會呈現出越來越強大的生命力，將成為企業未來用工的一種新業態。